CÓMO ELABORAR UN PERFIL PROFESIONAL

Este es un ejemplo de cómo confeccionar un Perfil profesional .Para elaborar este perfil, primero habremos de recabar información a través de una entrevista, currículum, test, ect...

1.- CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

Nombre Completo: Pablo Molina Ferrer

Edad: 32

Sexo: Hombre

Lugar de Nacimiento: Madrid

Estado civil: Soltero

D.N.I: 555012153

Dirección: Calle Castaño, 23 – 1º - 4ª Madrid

Email: p.molina.f@gmail.com

Perfil en Linked In: http://es.linkedin.com/in/pamolina

Pablo es una persona exigente consigo misma, ambiciosa, creativa y emprendedora; le gusta evolucionar, crecer, proponerse nuevos retos y aprender cosas nuevas  a través de la experiencia y la formación.

Le gustaría seguir trabajando en el ámbito de la informática, desarrollando nuevos conocimientos en dicho ámbito y poder seguir creciendo profesionalmente para desempeñar un puesto  de trabajo que le permitiera ser más creativo y a largo plazo poder llegar a tener su propia empresa.

Posibilidad de cambio de residencia

Permiso de conducir B y vehículo propio

2.- CONOCIMIENTOS:

2.1:  A través de la Formación:

·         Formación académica:

 Técnico en Sistemas microinformáticos y redes (1999-2001) en IES Luis de Morales

·         Formación complementaria :

Conocimientos autodidactas en programas gráficos como Photoshop y Corel, y en programas para el desarrollo web, sobre todo en Dreamweaver, Flash y en Image Ready.

·         Idiomas:

• Español: lengua materna

• Inglés: nivel básico

2.2: A través de la Experiencia profesional:

- 2002 - 2005 | Técnico informático HelpDesk Industrias Cárnicas García | Madrid

- 2005 - 2010 | Técnico informático HelpDesk Clínica de Salud Vallecas | Madrid

- 2010 - actualidad | Administrador de sistemas Partners&Consulting | Madrid

(Apoyo en la actualización de la web corporativa en su trabajo actual)

3.- HABILIDADES Y ACTITUDES:

Pablo se ve a sí mismo como una persona con las siguientes habilidades y aptitudes:

– Trabajo en equipo.

– Empatía.

– Creatividad.

– Agilidad mental.

Sin embargo, en el test  de autoevaluación, no ha demostrado tener ni la capacidad ni el interés suficientes para poder trabajar en equipo de forma adecuada.

También se refleja en el test que su capacidad de empatía tal vez no es una aptitud a destacar, ya que por ejemplo su nivel de tolerancia es bastante bajo y su interés por ayudar a los demás es nulo.

En cuanto a las aptitudes que sí se demuestran en el test, destacan:

ü  Capacidad espacial: este tipo de inteligencia se relaciona con la capacidad que tiene la persona para «manejar» aspectos como color, línea, forma, figura, espacio y la relación que existe entre ellos. Las personas con marcada tendencia espacial tienden a pensar en imágenes y fotografías, visualizarlas, diseñarlas o dibujarlas, por lo que esta habilidad confirma la capacidad creativa de Pablo y podría serle útil si piensa desempeñar un puesto más creativo en el futuro.

ü  Capacidad de memoria: la memoria se puede definir como la capacidad del cerebro de retener información y recuperarla voluntariamente. Esta habilidad es útil en la mayoría de los ámbitos profesionales, así que en el ámbito de la informática, seguro que será muy útil para Pablo.

ü  Capacidad de persuasión: la Persuasión es aquella habilidad que tienen las personas para transmitir ideas y que éstas sean difundidas por quien actúa como receptor de las mismas. No creo que esta habilidad le sea muy útil en su profesión actual, pero podría serle de mucha utilidad si llega a formar su propia empresa.

ü  También muestra que es una persona emprendedora, lo cual ya se deduce de la entrevista personal.